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por Fernando Moreira de Souza
A Hydro, multinacional do setor de alumínio e energia renovável, segue investindo em iniciativas voltadas à equidade de gênero. No mês que marca o Dia Internacional da Mulher, a empresa anunciou novas metas para ampliar a participação feminina em seu quadro global de funcionários. Até 2030, pretende atingir 30% de mulheres na companhia, sendo 25% nas operações e 25% em cargos de liderança. Além disso, o percentual de mulheres em posições de liderança e especialistas deve chegar a 40%.
Com esse objetivo, estão sendo implementadas diversas medidas para aumentar a representação feminina. Entre as estratégias adotadas, destacam-se a equalização de gênero nos processos seletivos, programas de desenvolvimento profissional para mulheres e melhorias na infraestrutura dos locais de trabalho.
Atualmente, a empresa já alcançou marcos importantes, incluindo a meta global de 25% de mulheres na força de trabalho até o final de 2025. No Brasil, escritórios no Rio de Janeiro e Belém já apresentam equilíbrio entre gêneros, com 50% de homens e 50% de mulheres. Para estender essa tendência às unidades operacionais, a Hydro lançou a Rede de Mulheres nas Operações (WON), que visa conectar e fortalecer a atuação feminina na empresa.
Na Mineração Paragominas, onde opera uma mina de bauxita, mulheres como Cleane Feitosa demonstram o impacto dessas mudanças. Operadora de caminhão, ela destaca a experiência com os modernos veículos elétricos: “Eles são silenciosos, confortáveis e fáceis de manobrar. Na Hydro, competência é o que importa”.
Para promover a inclusão, a empresa investe em treinamentos, mentorias e palestras sobre diversidade. Sessões de conscientização também fazem parte da estratégia para engajar lideranças na promoção da equidade. A participação masculina nesse processo é considerada essencial. Segundo Nelia Lapa, Vice-Presidente de Pessoas, Saúde & Segurança da Hydro Bauxita & Alumina, “o objetivo não é substituir, mas tornar os espaços mais equitativos, atraindo e desenvolvendo talentos sem comprometer a qualidade das operações”.
A empresa também implementou programas de trainee e estágio voltados para mulheres, bem como um programa operacional exclusivo para esse público. Além disso, reforçou a política de remuneração transparente e promove a equidade salarial entre homens e mulheres. A licença-maternidade estendida de 180 dias e a instalação do Espaço Mulher – um local para extração e armazenamento de leite materno – são iniciativas que demonstram o compromisso da companhia com o bem-estar feminino.
Ingrid Borges, ex-estagiária e atualmente compradora júnior na área de Suprimentos, compartilha sua experiência: “A Hydro transformou minha trajetória profissional. Aqui, encontro mulheres fortes e inspiradoras, e é gratificante fazer parte de uma empresa que valoriza nosso crescimento”.
Com um olhar voltado para o futuro, a Hydro pretende continuar expandindo a presença feminina em todas as suas unidades, refletindo a diversidade existente na sociedade.
