Por Redação
Da primeira experiência profissional à construção de uma carreira de longo prazo, a CBMM aposta na formação de jovens talentos como parte de sua estratégia para acompanhar as transformações da indústria. Por meio dos programas de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, a companhia oferece aos participantes contato com projetos reais, desenvolvimento de competências e oportunidades de crescimento em diferentes áreas do negócio.
A iniciativa ganha relevância em um cenário no qual empresas precisam, cada vez mais, combinar qualificação profissional e capacidade de inovação. De acordo com o indicador Innovation Velocity Ratio (IVR), da Great Place to Work, organizações que estimulam seus colaboradores a apresentar novas ideias e perspectivas tendem a demonstrar maior capacidade de inovação e adaptação.
Na CBMM, o desenvolvimento de pessoas está conectado à estratégia de ampliar as aplicações do Nióbio em mercados como mobilidade elétrica, transição energética, armazenamento de energia, data centers, eletrônicos, materiais avançados e siderurgia, principal destino dos produtos da companhia.
Estágio coloca estudantes diante de desafios reais
Para quem ainda está na graduação, o Programa de Estágio oferece a oportunidade de transformar conhecimento acadêmico em experiência profissional. Os estudantes participam de projetos relacionados às áreas de atuação da empresa e a temas como inovação, sustentabilidade e transformação industrial.
O acompanhamento de equipes e gestores permite que os estagiários tenham contato com desafios concretos do negócio enquanto desenvolvem competências técnicas e comportamentais que podem contribuir para os próximos passos da carreira.
A experiência também pode representar o início de uma trajetória de longo prazo na companhia. É o caso de Karolyne Lemos, atualmente Engenheira de Projetos Pleno em Araxá (MG).
Karolyne entrou na CBMM aos 18 anos, como estagiária, e continuou investindo na própria formação ao longo dos anos. Graduada em Engenharia Civil, ela também concluiu pós-graduação, mestrado e especialização em Segurança do Trabalho. Durante sua trajetória, recebeu ainda incentivo para estudar inglês por seis anos e já avalia o doutorado como próximo passo acadêmico.
A preparação foi importante quando surgiu uma oportunidade na área de Engenharia de Projetos Civis. Em 2017, ela assumiu um novo desafio na área de Combate a Incêndios, onde encontrou uma frente profissional com a qual se identificou.
“A CBMM abre muitas portas, mas é preciso estar preparado quando as oportunidades surgem. Somos protagonistas da nossa própria trajetória profissional”, afirma Karolyne.
Programa Trainee amplia contato com diferentes áreas
Para profissionais que já concluíram a graduação, o Programa Trainee oferece uma jornada de 12 meses em projetos de áreas consideradas estratégicas para a companhia.
As oportunidades abrangem áreas como Desenvolvimento de Mercado, Comercial, Financeiro, Excelência Operacional, Produção, Manutenção, Desenvolvimento de Produtos e Processos e Meio Ambiente. Os participantes podem atuar tanto no Complexo Industrial da CBMM, em Araxá, quanto no escritório da empresa, em São Paulo.
Além da experiência em diferentes áreas, o programa permite que os jovens profissionais conheçam diferentes perspectivas do negócio e tenham contato com uma companhia de atuação global.
A mobilidade interna também faz parte dessa estratégia. Profissionais com pelo menos seis meses de atuação podem participar de processos seletivos para novas oportunidades dentro da organização, ampliando as possibilidades de construção de carreira.
Programa Trainee permite que jovens profissionais conheçam diferentes perspectivas do negócio e tenham contato com uma companhia de atuação global. Foto: Divulgação.
Outro diferencial é o contato com equipes e projetos relacionados aos escritórios da CBMM na Europa, Ásia e Américas, o que proporciona aos participantes uma visão mais ampla dos mercados em que a empresa atua.
Para Débora Jahnel, formada em Engenharia Química pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) e Trainee da área de Desenvolvimento de Processos e Produtos, a experiência representa uma oportunidade de aprendizado desde o início da carreira.
“Vejo o programa como o primeiro de muitos desafios e oportunidades que ainda virão na Companhia. É uma experiência que permite aprender com projetos relevantes, com profissionais de diferentes áreas e com a própria cultura da empresa”, afirma Débora.
Jovem Aprendiz aproxima formação profissional da indústria
A formação começa ainda mais cedo com o Programa Jovem Aprendiz, desenvolvido em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).
A iniciativa combina formação técnico-profissional e experiência prática em diferentes áreas da empresa. O objetivo é preparar os jovens para os desafios dos ambientes industrial e corporativo, além de apresentar possibilidades de atuação e desenvolvimento profissional.
Para a CBMM, a combinação entre aprendizado, experiência e desafios reais é fundamental para preparar profissionais capazes de acompanhar as mudanças tecnológicas e contribuir para os resultados da companhia.
“Buscamos construir uma relação em que o aprendizado diário esteja conectado aos desafios do negócio e aos próximos passos da carreira de cada profissional. Queremos pessoas curiosas, colaborativas, com atitude empreendedora e abertura para novos desafios e para a inovação”, afirma Daniela Caparroz, Gerente de Pessoas e Cultura da CBMM.
Segundo ela, essas características estão relacionadas à cultura da companhia e ao objetivo de formar profissionais preparados para contribuir com o desenvolvimento da indústria.
Pessoas como parte da estratégia de inovação
A formação de jovens profissionais está inserida em uma estratégia mais ampla da CBMM, que busca diversificar o uso do nióbio e desenvolver novas aplicações para a tecnologia.
Líder mundial na produção e comercialização de produtos de Nióbio, a companhia atende mais de 500 clientes em 50 países e possui sede no Brasil e escritórios regionais na Holanda, Singapura, Suíça e Estados Unidos.
Complexo Industrial CBMM, em Araxá. Foto: Divulgação.
A empresa fornece tecnologia para setores como infraestrutura, mobilidade, aeroespacial, saúde e energia e, há mais de sete décadas, desenvolve projetos no Brasil e em outros países para ampliar a adoção do Nióbio em diferentes indústrias.
Para sustentar os planos de crescimento, a CBMM investe em pesquisa e desenvolvimento de novas aplicações, tanto na siderurgia quanto em novos materiais. A estratégia inclui parcerias com clientes, instituições de pesquisa e investimentos em empresas e startups.
Nesse cenário, a formação de novos profissionais deixa de ser apenas uma iniciativa de recursos humanos e passa a integrar a estratégia de longo prazo da companhia: preparar pessoas para os desafios tecnológicos que devem acompanhar a expansão das aplicações do nióbio.
