quinta-feira, 16 maio, 2024
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Escassez de profissionais qualificados para cargos de alta gestão preocupa organizações

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Em um mercado competitivo, a busca por profissionais qualificados para cargos estratégicos é um desafio enfrentado pelas empresas. No entanto, consultorias especializadas em recrutamento e seleção têm se destacado ao oferecer expertise em busca de executivos.

Empresas como o grupo Servmix e Urbix, do estado do Pará, garantem que essa escolha tem trazido resultados positivos. A consultoria Gestor, por exemplo, presente no mercado regional há 25 anos, utiliza recursos para identificar profissionais com capacidade técnica e perfil comportamental alinhado à missão e valores da organização.

O CEO Ubirajara Marques do grupo Servmix e Urbix destaca a importância de contar com uma consultoria especializada na seleção de profissionais para cargos de alta direção, afirmando que essa abordagem trouxe resultados positivos para sua empresa. O comprometimento da consultoria Gestor em apresentar profissionais que atendam aos critérios requisitados, incluindo os financeiros, é elogiado pelo CEO.

Cargos de alta gestão

A diretora da Gestor, Nara Abdon d’Oliveira, explica que o processo seletivo para cargos de alta gestão é personalizado, levando em consideração a experiência dos candidatos e a marca empregadora. A seleção é baseada em etapas que avaliam tanto o perfil técnico quanto o comportamental dos candidatos, com foco no desafio da vaga em questão.

A Gestor Consultoria está organizada em quatro núcleos de trabalho, cada um com especialização em atender a demandas específicas. Além disso, a consultoria busca constantemente métodos eficazes de captação e conta com uma equipe especializada na busca por executivos.

A escassez de profissionais qualificados é um desafio evidenciado por uma pesquisa da ManpowerGroup, realizada em diversos países. Mudanças no mercado de trabalho, surgimento de novas tecnologias, envelhecimento da população e falta de diversidade e inclusão são apontados como possíveis fatores para essa escassez.

A consultora Charlene Cavalcante destaca a dificuldade em encontrar profissionais que correspondam aos perfis específicos das empresas e ressalta que a procura por consultorias especializadas é uma forte tendência.

Com a exigência cada vez maior do mercado, as empresas buscam profissionalizar seus negócios e obter profissionais qualificados, tanto em empresas familiares quanto em empresas nacionais e multinacionais. A demanda por profissionais da região tem sido uma preferência para as empresas.

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