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por Fernando Moreira de Souza
Reportagem de Dayse Aguiar, no portal O Tempo, informa que a presença das mulheres na mineração brasileira tem registrado avanços significativos nos últimos anos, impulsionada por iniciativas voltadas à diversidade e à inclusão. De acordo com o Relatório de Indicadores 2024 do Women In Mining Brasil (WIM Brasil), 23% da mão de obra no setor é composta por mulheres, representando um aumento de dois pontos percentuais em relação a 2023.
Na alta liderança, a presença feminina também cresceu. Enquanto em 2023 apenas 13% dos cargos executivos eram ocupados por mulheres, esse percentual chegou a 30% em 2024. No entanto, desafios persistem: a promoção de mulheres em todos os níveis hierárquicos apresentou uma queda no período, assim como a participação em conselhos administrativos.
Com o objetivo de reverter essas desigualdades, a Anglo American estabeleceu metas para aumentar a presença feminina em sua estrutura organizacional. A previsão é que, até 2030, 40% dos cargos de diretoria, gerência executiva, gerência e consultoria sejam ocupados por mulheres.
Em nível local, a companhia pretende elevar anualmente em dois pontos percentuais a representação feminina em posições de coordenação e especialização, até 2028. Esse crescimento já vem sendo percebido: nos últimos quatro anos, a proporção de mulheres na liderança de médio e alto escalão passou de 21,6% para 30,4%.
Em reconhecimento ao seu papel na promoção da diversidade no setor, a presidente da Anglo American no Brasil, Ana Sanches, foi homenageada pela Women in Mining UK, em evento realizado em Londres, como uma das 100 mulheres inspiradoras da mineração global.
Programas de Desenvolvimento e Acolhimento
A Anglo American também investe em iniciativas voltadas ao fortalecimento da carreira feminina. O Programa de Desenvolvimento de Mulheres, por exemplo, é aplicado tanto internamente, para suas funcionárias, quanto externamente, por meio de cursos de capacitação destinados a mulheres das comunidades onde a empresa atua.
O programa promove a troca de experiências e o compartilhamento de conhecimentos sobre autoconhecimento, protagonismo de carreira, crenças limitantes, empoderamento feminino e violência contra a mulher. Desde 2020, cerca de 350 mulheres participaram da iniciativa.
Outra medida relevante é o programa de Aceleração de Carreira da Liderança Feminina, inicialmente voltado para gerentes e diretoras e, a partir de 2025, expandido para coordenadoras e especialistas. A iniciativa inclui mentorias internas entre mulheres em diferentes níveis hierárquicos.
A companhia também implementa medidas de acolhimento para melhorar as condições de trabalho das mulheres, como uniformes inclusivos, salas de amamentação e licenças para suporte familiar, incluindo a extensão da licença-maternidade e paternidade e até 21 dias anuais para o cuidado de familiares.
As diretrizes seguidas pela Anglo American incluem treinamentos sobre liderança inclusiva, rodas de conversa, campanhas educativas e prevenção a assédio e violência doméstica. Com essas iniciativas, a mineração caminha para um ambiente mais diverso e equitativo, refletindo uma transformação necessária no setor.
