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Por Ricardo Lima
A Hydro, multinacional do setor de alumínio e energias renováveis, abriu inscrições para o Programa Jovem Talento 2025, oferecendo mais de 200 vagas para jovens aprendizes. O processo seletivo vai de 11 de agosto a 14 de setembro e é voltado a moradores das regiões de Paragominas, Barcarena e Abaetetuba, no Pará, onde estão localizadas as unidades Mineração Paragominas, Alunorte e Albras.
O programa é destinado a jovens entre 17 e 22 anos, com ensino médio completo ou em andamento, e exige disponibilidade para jornada diária de quatro horas. As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet.
Diversidade no centro da seleção
A edição deste ano se destaca pela forte presença de vagas afirmativas. Em Paragominas, todas as 60 oportunidades serão para mulheres. Na Alunorte, em Barcarena, 70% das 120 vagas também terão essa destinação. Além disso, haverá prioridade para pessoas com deficiência, pretas e pardas, quilombolas e indígenas.
“Temos o compromisso de aumentar a diversidade em nossos quadros de empregados e programas como esses, com vagas afirmativas, são uma excelente forma de alcançar nossos objetivos. O ambiente industrial é, historicamente, majoritariamente masculino. Buscamos corrigir isso principalmente com a formação de novas profissionais”, afirmou Lais Maluf, gerente de Recrutamento e Seleção da Hydro.
Para Barcarena, serão ofertadas 168 vagas — 120 para atuar na Alunorte e 48 para a Albras. Em Paragominas, as 60 oportunidades serão todas para mulheres, reforçando a meta de ampliar a participação feminina no setor industrial.
Formação para o futuro industrial
Realizado em parceria com o Centro de Educação Profissional do Senai, o Programa Jovem Talento é considerado pela Hydro uma das principais portas de entrada na companhia. Desde sua criação, em 2009, já beneficiou mais de 5 mil jovens.
“O Programa Jovem Talento é um dos pilares do nosso compromisso com o desenvolvimento das comunidades onde atuamos e uma excelente forma de atrair e desenvolver talentos. Com ele, buscamos oferecer oportunidades e preparar uma nova geração de profissionais para os desafios de atuar na indústria”.
Lais Maluf – gerente de Recrutamento e Seleção da Hydro
O processo seletivo terá quatro etapas: inscrição, testes online, dinâmica presencial e entrevista presencial. A previsão de admissão é para abril de 2026.
Além da experiência prática, os aprendizes terão formação teórica em diversas áreas da operação industrial, com treinamentos internos sobre comunicação, oratória, planejamento financeiro, inteligência emocional e preparação para o mercado de trabalho.
“Essa combinação entre teoria e prática proporciona uma formação completa, alinhada às exigências do mercado e ao propósito de desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens”, concluiu a gerente. As inscrições devem ser feitas exclusivamente online por este link.
