A Enaex Brasil, especialista no mercado de explosivos e soluções para a fragmentação de rochas, celebra o Dia da Mulher reforçando o compromisso da empresa com o crescimento da participação feminina na mineração. Recentemente, a organização passou a integrar o movimento Women in Mining Brasil (WIM Brasil), que visa ampliar e fortalecer a presença da mulher no setor.
Nos últimos 10 anos, o número de colaboradoras na Enaex aumentou em 88%. “Vivemos um movimento importante de crescimento da participação das mulheres nas organizações e tratamos o assunto com muita seriedade. São iniciativas reais que oportunizam a presença das mulheres nesse setor”, afirma a gerente de RH e Sustentabilidade Corporativa, Elisa Ayres Scortecci de Paula.
Apenas na matriz, localizada na região metropolitana de Curitiba, a organização contratou 282 novos colaboradores entre 2021 e 2022, sendo 35% destes, mulheres. “Das 100 que ingressaram em nossa unidade nos últimos dois anos, quatro delas foram promovidas ao nível gerencial”, complementa Elisa, que inclusive foi uma das que receberam a oportunidade de promoção.
Evolução percebida
Quem está há mais tempo na casa, reconhece o avanço. “Estou na Enaex há 14 anos e ingressei no setor de cordel. Quando entrei, havia apenas duas mulheres no setor, eu fui a terceira. Hoje faço parte da área de brinel, onde mais de 50% dos colaboradores são mulheres”, conta Elizabete do Carmo Calixto.
Elizabete também reforça a importância de que as mulheres ocupem cada vez mais espaços em negócios que hoje são dominados por homens, como é o caso da mineração. De acordo com o 2º Relatório de Indicadores WIM Brasil, 17% é o percentual de mulheres no setor no Brasil.
Iniciativas reais
Entre os principais pilares que fazem parte da estratégia da Enaex Brasil estão o de Pessoas e o ESG. Para os próximos anos e por meio de projetos sociais, a companhia prevê a realização de investimentos nas mulheres presentes nas comunidades em que atuam com foco em ser uma indústria que atrai talentos cada vez mais diversos.
Neste mês de março, a empresa dará início ao Programa Jovem Aprendiz, que visa a formação de 37 jovens mulheres – todas familiares de colaboradores. Além da preparação para o mercado de trabalho, as selecionadas irão passar por uma formação técnica e um suporte vocacional oferecido pela companhia.
“Na contratação de funções PCD para área administrativas da matriz e unidades, priorizamos a contratação feminina. Também estamos priorizando mulheres para funções temporárias, pois assim ampliamos o quadro feminino com possibilidade de efetivação futura”, enfatiza a gerente de RH e Sustentabilidade Corporativa.
Outra ação é a apresentação ao gestor requisitante de uma vaga aberta, 50% dos finalistas que concorrem a cargos de Analista Sênior ou hierarquias superiores do sexo feminino, possibilitando ainda mais a ocupação de cargos de liderança por mulheres, visto que o gestor terá homens e mulheres em igualdade de oportunidades num mesmo processo seletivo.
Sobre a Enaex Brasil
O Grupo Enaex possui mais de 100 anos de experiência no mercado de explosivos. Ao longo desse século, a companhia se consolidou como a terceira maior produtora mundial de nitrato de amônio. Atualmente, é a principal fornecedora de serviços de fragmentação de rocha para projetos de mineração na América Latina.
Possui múltiplos contratos com grandes empresas de mineração das principais regiões mineradoras do mundo. No Brasil, a Enaex atende clientes de mineração e construção civil, oferecendo um amplo portfólio de produtos e equipamentos de alta tecnologia, além de projetar e implementar soluções de desmonte personalizadas e colaborativas para agregar valor excepcional aos clientes.
A companhia se destaca por sua atuação com foco em inovação e sustentabilidade, oferecendo excelência em qualidade e segurança de seus produtos e serviços, valores inegociáveis no atendimento às necessidades dos clientes e no fornecimento de soluções integradas.
