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Por Ricardo Lima
Executivos de mineradoras assinaram, na terça-feira (14), em Belo Horizonte (MG), uma carta de compromisso do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) com a agenda de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) do setor mineral. A adesão, formalizada durante a abertura da DIVERSIBRAM 2026, marca o engajamento individual de CEOs e integrantes da alta liderança do setor com metas coletivas voltadas ao avanço da pauta dentro das empresas.
De caráter voluntário, o documento estabelece que os signatários devem acompanhar indicadores de diversidade e participar de encontros anuais, sendo um virtual e outro presencial, para monitoramento, troca de experiências e alinhamento entre as lideranças.
Em 2019, o Ibram lançou a Carta Compromisso do Setor Mineral perante a Sociedade, que definiu 12 áreas prioritárias de atuação, incluindo diversidade e inclusão. Desde então, o documento evoluiu para a chamada Agenda ESG da Mineração do Brasil, que reúne 29 metas setoriais e 128 ações, com participação de 51 empresas.
Segundo o instituto, a nova carta assinada durante a DIVERSIBRAM amplia esse compromisso ao introduzir a adesão nominal e individual das lideranças, além do compromisso institucional das companhias.
De acordo com o Ibram, a iniciativa parte do princípio de que mudanças em setores tradicionais dependem do envolvimento explícito da liderança. Ao tornar o compromisso público e individualizado, o modelo busca criar corresponsabilidade entre os executivos signatários.
O documento explicita a diversidade como fator ligado à competitividade e à qualidade da tomada de decisão. A avaliação do Ibram é que ambientes mais diversos ampliam perspectivas e contribuem para melhores resultados organizacionais e sociais.
