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Por Ricardo Lima
A Vale anunciou nesta semana o lançamento de um programa inédito de desenvolvimento de carreira voltado exclusivamente a colaboradores que se identificam como parte da comunidade LGBTI+. A ação integra a plataforma “Jeito Vale de Incluir” e reafirma o compromisso da empresa com a diversidade e a equidade no ambiente corporativo.
Com a abertura de 500 vagas, essa é a primeira vez que a mineradora lança um programa específico para esse público. A empresa já mantinha iniciativas semelhantes destinadas a outros grupos minorizados, como pessoas com deficiência, mulheres e profissionais negros. A nova proposta busca ampliar o espaço de escuta, visibilidade e valorização de talentos LGBTI+ dentro da companhia.
Medidas e avanços internos
O programa é sustentado por três pilares da plataforma de inclusão da Vale: desenvolvimento, métricas e suporte. Neste último, estão incluídos benefícios como cobertura de hormonioterapia e cirurgias do processo transexualizador pelo plano de saúde, além de auxílio-creche para casais homoafetivos e uso do nome social nos sistemas internos da empresa.
A vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Catia Porto, destaca o impacto da iniciativa na construção de um ambiente mais acolhedor. “Elevar o nível de consciência de nossos empregados na temática LGBTI+ e, principalmente, ter ações de desenvolvimento e benefícios específicos tem sido fundamental para construir um ambiente de respeito para todas as pessoas, independentemente de orientação sexual e identidade de gênero”, afirmou. Segundo ela, a companhia tem investido em ações internas para fortalecer o respeito à diversidade, sem deixar de considerar crenças e valores individuais.
Desde 2023, a Vale integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e mantém um grupo interno de afinidade LGBTI+, composto por profissionais voluntários que propõem iniciativas e fomentam discussões sobre inclusão. A empresa também lançou materiais como o Guia LGBTI+, treinamentos de combate à LGBTFobia e uma trilha específica de formação para a inclusão de pessoas trans.
O reconhecimento do trabalho veio em 2024, quando a empresa recebeu nota máxima na pesquisa HRC Equidade BR, conduzida pela Human Rights Campaign Foundation em parceria com o Instituto Mais Diversidade. O levantamento avalia critérios como políticas antidiscriminatórias, capacitação de lideranças e atuação de grupos de afinidade.
Além das ações educativas e de formação, a mineradora mantém um Canal de Denúncias independente, vinculado diretamente ao Conselho de Administração, para apuração de violações. A empresa também disponibiliza um Canal de Acolhimento, operado por profissionais externos, com atendimento humanizado a vítimas de discriminação
